第202章 有罚无奖!?
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一般是上完白班之后,休息二十四小时,就开始上夜班,如此往复。
时间倒也比较充裕,工作也不是很累,基本上都是机器在工作,后面招收的员工,大多是领导的亲戚朋友,或者他们这些员工内内推的。
这样就导致了员工的质量有些参差不齐。
这名新来的主任最开始也都是执行的之前那名领导的要求,倒也没有出过什么事情,但好景不长,很快因为一次白班的工作失误,导致了大约三十多件无线供电器的产品生产不合格,这件事情引起了工厂里面领导的注意。
这名主任因为有管理不当的职责,被罚了五百块钱。
发生了这件事情之后,这名主任就开始在生产员工中进行考核,考核一次不过罚三百,考核三次不过,辞退。
毕竟出现了生产事故,导致了十多万的货品出现问题,所以大部分的员工都表示没有问题,愿意参加这种考核。
后来,这些员工中考核不过的,大部分都主动离开了,只有少部分被辞退的。
员工的质量上涨了一截,按理来说,事情发展到这里,应该就没有什么问题了。
可是这名主任不仅不停下来,反而开始变本加厉。
不仅制定了各种更加严厉的惩罚措施,而且每天都在通过监控来挑员工的毛病。
他们都是流水线作业,大部分人都是负责产品生产完后的包装工作。
可是产品的生产是一直不停的,十二个小时,只有中间半个小时的休息时间,即便他们人多,但一个班一个人至少也要包装一百多件产品,他们是定量的,做得快的,就能够多一点休息时间,做得慢的,就没有休息的时间。
所以这些做的快的呢,就先把那些做的慢的手中的活拿过来,自己先包装完,这样就能够休息两个小时左右,做的慢的,就慢慢的包装就好了。
白班还好,夜班的时候,难免会犯困。
有些犯困的人,经常出门去抽根烟什么的,而这个主任则是经常半夜值班的时候,来他们抽烟的地方等着他们,只要他们休息的时间超过十分钟,那就罚钱。
如果你忙完了手里面的工作,想要休息,那也要罚钱。
这就导致那些原本做的快的那些人也被逼的要慢慢做活,这些其实都还好。
但更过分的事情是连坐,他们这些产品出厂的时候都要检查外包装上的标志标识,有没有错误,一旦发现错误,
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