第505章 被人诟病
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身为一名华人,郑昆是懂得借势的,在全球所有直接或者间接和他有关的企业,大多采用的欧美的主管加香江加岛国人来进行管理,让他们互相制衡,现在,又增加了大量的大陆人。
进行多方制约,他最喜欢用德国人,他们更善于做一些严谨的事情,而香江人更圆滑,在人事方面,也是有一套的,岛国人道歉是很有一套的,而美利坚人的傲慢,可以让他们去处理一些难以处理的事情,虽然会让对方很窝火,但确实有效。
在南美与东南亚、非洲等地,他就是采用这样的管理模式,他牢牢把握住财务与人事,剩下的事情,有其他人管理,可以让他立于不败之地。
就在北美‘大企业’在亚洲开疆拓土的时候,有人曝光了一个事情,这个事情,出现在财务报表里。
在薪资这一个地方,出现了问题,董事会的袍金占比太高了,有
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