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“怎么说?老朱你也要走?”
旁边一个中年男子皱着眉头说道。
“不走等着王昊赶嘛?”
另外一个男子倒是看的透彻,其实他心中也有了离职的想法,最近这几年,国产新能源汽车发展势头迅猛,他们特斯拉连连受挫。
马斯克又是一个对自己相当狠的一个人,马斯克对自己狠,对员工也狠,逼迫员工走出舒适区,即便是马斯克的压力给的是直接向马斯克汇报的那些高管。
但这些高管回头也会把压力分摊到他们身上。
其中美国券商伯恩斯坦(Bernstein)就曾发布的调研报告显示,直接向特斯拉CEO马斯克汇报工作的高管,每年离职率高达44%。
除了高管离职率远远高于其他科技公司,特斯拉的全体员工离职率也明显高于其他公司。据悉,特斯拉的数据为27%,而其他公司平均数据为15%。
中国有句名言叫“强将手下无弱兵”,换成职场语言,大概就是“老板越牛离职率越高”。
离职率高的原因可能有很多种,但归根结底都是强兵太少,能够适应公司文化、达到老板要求的人少之又少。
朱振已经在特斯拉工作了四年时间,已经可以说是老员工了,但面对与日俱增的销售压力,他也有些扛不住了。
“有准备找下家嘛?”
“还没有,不过我应该不会在接触汽车行业了,准备找个轻松一点的行业休息休息,这几年····”
朱振淡淡的说了一句。
“啊?没找下家?要不和我一起去五菱?”
赞同朱振走的那个中年男子一愣,这准备裸辞?他和朱振配合多年,两个人还是很有默契的,男子想了想开口说道。
“嗯?你也准备走?”
最开始说话的中年男子一愣,看向他人的目光中满是惊讶。
“没错,五菱那边挖我过去,工资和待遇都比现在好很多,而且工作压力也没有这边大。”
想要去五菱的男子直言不讳。
五菱那边正在进军新能源电车,对于高管人才的需求还是蛮大的,所以他们在到处挥舞锄头,其中这位男子就是五菱看中的人才之一。
“不是!怪不得你们都不买房子呢,原来是早就打算好要走了啊!”
感受到被刺的男子捂住心口做中箭状。
“行了,谁不知
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